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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
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——如何成为老板的左右脑
领导力
1. 纠正对HR管理的错误认识2. 揭晓HR本质的三大核心特征3. 解密HR的DNA第二讲:HR驾驭组织的系统能力1. HR在组织系统中的地位2. 运用组织运作能力
陈馨贤
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——压力情绪管理
客户服务
压力情绪管理课程简介这门《压力情绪管理》是一门综合多种科学总结出来的实用技巧课程,思想技巧、行为技巧、操作性强。课程提供多种快速有效的思想技巧和行为技巧,能快速化淡
陈馨贤
陈馨贤
——赢在中层
战略管理
赢在中层——管理者的自我管理培训目标:课程的目标是帮助中层管理者全面的认知中层管理岗位在角色、时间管理、能力,以及职业精神等方面的要求,从而为塑造优秀的中层管理团队
陈馨贤
员工激励之特点优势
陈馨贤
中层管理
十个失败的领导者,九个不懂得激励下属。十个失败的企业,九个忽视激励员工。拒绝失败,请你从激励下属和员工开始!员工激励是企业一个永恒的话题——尤其是企业中的中高层管理
陈馨贤
陈馨贤
_过火的启示
企业管理
若干宗教有一种“过火”的仪式。他们先把一大堆木炭烧得火红这后,再将火红的木炭铺成一条约一丈长的带状走道,教徒们必须脱下鞋袜,光脚走过火炭走道。《激发心灵潜力》(Un
陈馨贤
陈馨贤
_医院不营销、无生存
营销管理
中华医院培训网——
陈馨贤
营销型医院和非营销行医院的区别在哪儿呢? 营销型医院绝不是让每个人都去拉病人,真正意义上的营销型医院,是从医院的位置、装修、文化、医生、
陈馨贤
人力效能提升的基础——选对人
人力资源效能提升
医院选人
陈馨贤
高级人力资源管理师
人力效能提升的基础——选对人 总体来说要做到2--3--4--5--6: “2”处理好二个问题: 理想的“最好”与现实的“合适”、 人员“硬件”需求与“软件”切合
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-坚忍的启示
中层管理
陈馨贤
内训师培训-坚忍的启示。坪内寿夫是日本来岛船坞集团的负责人,也是一位非常奇特的企业家。他所拥有的一百八十余家公司,绝大多数都是接收濒临倒闭的企业,然后运用有效
陈馨贤
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_服务生立功的故事启示
企业管理
任何企业最容易忽略基层的服务工作。厕所这种服务工作对顾客而言,却是最重要的。美国某大学博士班学生毕业口试中,有一道发人深省的题目:“请问你认为在一家国际观光饭店中,
陈馨贤
陈馨贤
_绝不墨守成规
企业管理
美国的两位饮料界巨人——可口与百事,从一九O二年百事问世以来,彼此缠斗了八十六年。因为可口比百事先上市了十三年。因此百事几十年来一直处于挨打的地位。到了五十年代,可
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