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[冯智明]非人：用人部门经理的人力资源管理

非人力管理选人育人用人留人人力资源管理中高层管理冯智明

【课程背景】用人部门经理（即中高层管理者）需要通过部门全体员工共同努力去完成本部门的工作任务，实现部门的业务目标。因此，用人部门经理应当具备基本的人力资源管理理念，明确自身在企业人力资源管理中的职

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[冯智明]高效招聘与面试技巧

招聘面试面试技巧无领导小组讨论背景调查冯智明

【课程背景】企业招不到人，聘用成本也越来越高，人才选拔失误导致的风险更是难以承受之重…，针对当下企业招聘中面临的种种难题，本课程将从探析招聘难题入手，引领你寻找应对策略，并逐步掌握高效招聘及面试、

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[冯智明]TTT-企业内训师培训

TTT 企业内训师培训师培训授课技巧冯智明

【课程背景】在市场环境瞬息万变的时代，学习成了企业和个人应对变化的最好方式。每个企业都希望通过加强企业内训与委外培训相结合的方式，来提升内部各级各类人员的岗位专业知识/技能和能力水平，以更好地应对

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[冯智明]组织人才职业生涯规划

职业规划职业生涯职业素养人力资源规划冯智明

【课程背景】在市场竞争如此激烈的今天，组织之间的竞争实质上就是人才的竞争。为了打赢这场新世纪的人才争夺战，各地政府频频出台人才政策。而企业为了获取人才，更是各施其招，其中职业生涯规划成了人才争夺战

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[冯智明]国家高级人力资源管理师认证辅导培训

高级人力资源管理师人力资源管理师认证国家一级冯智明

◆国家职业资格·一级人力资源管理师，即：国家一级人力资源管理师，亦称之为国家高级人力资源管理师。 ◆国家高级人力资源管理师证书，是人力资源管理领域最高等级的职业资格证书，代表了人力资源从业者的一种专

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[冯智明]劳动用工风险防范实操技巧

劳动用工风险防范劳动合同管理劳动合同法人力资源冯智明

【课程背景】近年来，随着劳动者的法律意识和维权意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头上对劳动用工风险加以控制和防范，并构

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[冯智明]战略性人力资源规划体系设计与实施

人力资源规划人力资源战略规划人才规划人力资源管理体系设计冯智明

【课程背景】古人云：＂凡事预则立，不预则废＂。企业的人力资源管理也一样，要从制定规划开始，尤其是在企业内外部环境迅速变化的今天，好的规划有助于减少未来的不确定性。企业的人力资源规划，无论是对企业

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[冯智明]战略性招聘体系设计与实施

招聘体系设计人才招聘人力资源管理体系设计冯智明

【课程背景】在市场竞争如此激烈的今天，组织之间的竞争实质上就是人才的竞争。如何科学构建人才招聘体系，助力企业在人才争夺战中占领制高点，为企业发展战略目标的实现提供人才保障，是人力资源管理的重点工作

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[冯智明]战略性绩效体系设计与实施

绩效体系设计绩效管理人力资源管理体系设计冯智明

【课程背景】绩效管理在整个人力资源管理中处于核心地位，它好比汽车的发动机，起着至关重要的作用。企业能否顺利、高效地开展的绩效管理，从而帮助企业发展战略和经营目标的实现，首先，需要高层领导的推动决

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[冯智明]战略性薪酬体系设计与实施

薪酬体系设计薪酬管理人力资源管理体系设计冯智明

【课程背景】薪酬管理，是整个人力资源管理中最难的课题之一。因为对于员工而言，薪酬是其选择留下还是离职的重要尺度之一，也是激励其努力工作的重要源头之一；而对于企业经营管理者来说，薪酬是企业生产经营成

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